Das Jahr 2026 wird ein wichtiges Jahr für den Arbeitsmarkt sein. Es gibt Änderungen im Zeitplan, die sich direkt darauf auswirken, wie Sie als Organisation mit Mitarbeitern und Freelancern zusammenarbeiten. Und 2027 steht auch nicht still: Mit der Verabschiedung des WTTA-Gesetzes wird die Flexbranche vor einem grundlegenden Wandel stehen.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Die Durchsetzung des DBA-Gesetzes markiert das Ende der freiwilligen Selbstständigkeit. Unternehmen können sich nicht länger auf eine „sanfte Landung“ verlassen und müssen ihre Zusammenarbeit mit Selbstständigen aktiv überprüfen und aufzeichnen.
- Mit der Verabschiedung des VBAR-Gesetzes wird die Bewertung von selbständigen Tätigkeiten auf klare, strengere Kriterien umgestellt. Dies erfordert von den Arbeitgebern mehr Beweise, Unterlagen und eine kontinuierliche Überprüfung der Arbeitsverhältnisse bis 2026.
- Der Mindeststundenlohn und die damit verbundenen Leistungen werden 2026 weiter steigen, was sich direkt auf die Selbstkostenpreise und Vertragsformen auswirkt. Unternehmen müssen ihre Tarifstrukturen und Budgets rechtzeitig daran anpassen.
- Das Gesetz über mehr Sicherheit für flexible Arbeitnehmer konzentriert sich auf den strukturellen Schutz flexibler Arbeit. Die schrittweise Einführung in den Jahren 2026 und 2027 zwingt Unternehmen dazu, ihre flexible Hülle neu zu bewerten.
- Mit der WTTA-Gesetzgebung wird die Zusammenarbeit mit Kreditgebern zu einer regulierten Tätigkeit. Ab 2027 dürfen nur noch autorisierte Parteien Personal ausleihen, weshalb Auswahl und Einhaltung der Vorschriften wichtiger denn je sind.
- Die Richtlinie zur Lohntransparenz verändert den Umgang von Unternehmen mit Vergütung und Kommunikation. Mehr Offenheit in Bezug auf Gehälter erfordert konsistente und erklärbare Vergütungsstrukturen.
- Änderungen des Arbeitslosengeldes und anderer finanzieller Regelungen machen die Personalkosten weniger vorhersehbar. Aktuelle Einblicke in Arbeitszeiten, Verträge und Kosten werden für das Management finanzieller Risiken von entscheidender Bedeutung sein.
Durchsetzung des DBA-Gesetzes: Das Ende der sanften Landung
Gute Nachrichten für alle, die sich noch nicht sicher waren: Auch 2026 wird es welche geben keine Bußgelder bei Fehlzeiten im Falle einer Scheinselbständigkeit auferlegt. Nach starkem politischen Druck hat das Kabinett die sanfte Landung verlängert.
Was heißt das konkret?
Ab 2026 gilt Folgendes:
- Im Prinzip beginnen die Finanzbehörden mit einem Firmenbesuch
- Nach dem Besuch kann eine Warnung folgen
- Zusätzliche Steuern erfordern eine Buchprüfung
- Jedoch möglich: zusätzliche Lohnsteuerabgaben rückwirkend zum 1. Januar 2025
- Jedoch möglich: Bußgelder für vorsätzliche und schwere Straftaten
Warum ist das für Beratung und IT relevant?
Viele Beratungs- und IT-Agenturen arbeiten mit Freelancern für spezielle Aufgaben zusammen. Die Frage ist nicht, ob Sie überwacht werden, sondern wann. Langfristige Aufträge, bei denen Freelancer stark in Ihr Unternehmen integriert sind, sind besonders gefährdet.
Was kannst du jetzt tun?
- Evaluieren Sie bestehende Beziehungen zu Selbstständigen auf Abhängigkeit und Kontrolle
- Stellen Sie eine klare Dokumentation jeder Aufgabe bereit
- Verwenden Sie TimeChimp, um alle Stunden, Projekte und Formen der Zusammenarbeit transparent aufzuzeichnen
VBAR-Gesetz: Klarheit über den Selbstständigenstatus (geplant 2026)
Die Klarstellung des Gesetzes über die Bewertung von Arbeitsverhältnissen und die gesetzliche Vermutung (VBAR) liegt dem Repräsentantenhaus vor und wird voraussichtlich Anfang 2026 in Kraft treten. Dieses Gesetz sollte endlich für Klarheit sorgen: Wann ist jemand wirklich unabhängig?
Die drei Kriterien von VBAR
Das Gesetz führt drei gleichwertige Testbereiche ein:
W-Kriterien (Beschäftigung)
- Wird der Selbstständige vom Kunden geführt?
- Entscheidet der Kunde, wann und wie die Arbeit stattfindet?
- Gibt es Überwachung und Kontrolle?
Z-Kriterien (Unabhängigkeit)
- Befindet sich der Selbständige auf eigenes Risiko?
- Hat der Selbstständige seine eigenen Werkzeuge und Materialien?
- Hat der Selbstständige bestimmte Kenntnisse, die der Kunde nicht hat?
Externes Unternehmertum
- Zahlt der Selbstständige Mehrwertsteuer?
- Investiert der Selbstständige in sein eigenes Unternehmen?
- Verbringt der Selbstständige Zeit mit der Akquise von anderen Kunden?
Mehr W-Punkte als Z-Punkte? Dann besteht die Gefahr einer Scheinselbständigkeit.
Gesetzliche Vermutung der Beschäftigung
Neu in der VBAR: Freelancer, die weniger verdienen als 36€ pro Stunde (voraussichtlich 38€ im Jahr 2026) können von sich behaupten, Mitarbeiter zu sein. Die Beweislast liegt dann beim Kunden, nachzuweisen, dass es um echte Unabhängigkeit geht.
Auswirkungen auf IT und Beratung
In der IT-Branche sind Fachkräfte rar und die Quoten oft hoch. Es gibt jedoch Risiken:
- Langfristige Einsätze mit einem Kunden (z. B. 6-12 Monate Vollzeit)
- Nutzung von Kundensystemen und Standorten
- Teilnahme an Teamsitzungen und Berichtsstrukturen
- Keine sichtbare Akquisition bei anderen Kunden
Was kannst du jetzt tun?
- Bewerten Sie Aufgaben anhand der Kriterien W, Z und Unternehmertum
- Legen Sie Mindestsätze fest, die über dem Schwellenwert liegen
- Rekordunternehmertum: Umsatzsteuer-Identifikationsnummern, KvK-Registrierung, eigene Investitionen
Mindeststundenlohn und Zulagen 2026
Ab dem 1. Januar 2026 sind die folgenden Beträge in Kraft:
Mindeststundenlohn
- 21 Jahre und älter: 14,71€ pro Stunde (2025 waren es 14,40€)
- Für junge Menschen gelten angepasste Jugendlöhne
Gebühren
- Zulage für Heimarbeit: 2,45€ pro Tag (bisher 2,40€)
- Reisekostenzuschuss: 0,23€ pro Kilometer (unverändert)
Hinweis: Beide Zulagen sind steuerfrei, Sie dürfen jedoch nicht an einem Tag sowohl die Reisekosten als auch die Zulagen für die Arbeit von zu Hause aus auszahlen.
30% -Regelung für hochqualifizierte Migranten
Für hochqualifizierte Migranten wird der steuerfreie Prozentsatz im Jahr 2026 weiterhin 30% betragen. Ab 2027 wird dieser Wert auf 27% gesenkt.
Gehaltslimit 2026:
- Insgesamt: 48.013€
- Junge Leute (<30) mit einem Master-Abschluss: 36.889€
Mehr Sicherheitsrecht für Zeitarbeitskräfte: schrittweise Einführung
Dieses Gesetz hat erhebliche Konsequenzen für Entsendungs- und Entsendeagenturen. Die Einführung gliedert sich in zwei Phasen:
Phase 1:1. Juli 2026
Gleichwertige Vergütung für Leiharbeitnehmer
Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf Beschäftigungsbedingungen, die denen von Arbeitnehmern beim Entleiher in einer vergleichbaren Position mindestens gleichwertig sind. Das bedeutet:
- Derselbe oder ein höherer Basiszinssatz
- Vergleichbare Zuschläge (Überstunden, Unregelmäßigkeiten)
- Gleichwertiges Urlaubs- und Urlaubsgeld
- Zugang zu Ruhestand und Bildung
Hinweis: Dies ist bereits in den ABU- und NBBU-Tarifverträgen enthalten, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten, aber auch ab dem 1. Juli 2026 gesetzlich verankert werden.
Übergangsregime:
Schrumpft die Zahl der Leiharbeitnehmer? Dann hat diese Person Anspruch auf 25 Urlaubstage und 8,33% Urlaubsgeld für maximal 6 Monate (bis 1. Juli 2026).
Phase 2:1. Januar 2027
Drastische Veränderungen in der flexiblen Arbeit
- Kürzeres Phasensystem
Phase B der Zeitarbeit wird von 3 Jahren auf verkürzt 2 Jahre. Zeitarbeitskräfte bauen sich schneller Rechte auf.
- Längere Unterbrechungszeit (Kettenanordnung)
Das Intervall zwischen befristeten Verträgen beträgt 6 Monate bis 5 Jahre. Dies verhindert Drehtürkonstruktionen, bei denen flexible Mitarbeiter immer wieder neu anfangen.
- Ende des Null-Stunden-Vertrags
Null-Stunden-Verträge verschwinden und werden ersetzt durch Bandbreitenverträge mit einer Mindestanzahl garantierter Stunden.
Auswirkungen auf Entsendung und Abordnung
Dieses Gesetz ist der Kern Ihres Geschäftsmodells:
- Die Tarife müssen an die Vergütung des Mieters angepasst werden
- Der Verwaltungsaufwand nimmt zu (Gleichwertigkeitsprüfung)
- Langfristige Entsendungen erfordern neue Vertragsformen
- Die Margen stehen aufgrund höherer Personalkosten unter Druck
Was kannst du jetzt tun?
- Identifizieren Sie, welche Beschäftigungsbedingungen für Mieter gelten
- Erstellen Sie einen Plan für die Rentenregistrierung ab dem 1. Januar 2026
- Bereite dich auf die Änderung des Phasensystems bis 2027 vor
- Bewerten Sie, wie Bandbreitenverträge in Ihr Portfolio passen
WTTA-Gesetz: Zulassungspflicht für Kreditgeber (2027)
Dies ist vielleicht das drastischste Gesetz für Entsendungs-, Entsendungs- und Zeitarbeitsfirmen. Das Gesetz über die Beschäftigung von Arbeitnehmern (WTTA) gilt 1. Januar 2027 in der Tat.
📚 Hier kannst du lesen alles über die WTTA.
Was bedeutet WTTA?
Ab 2027 nur erlaubte Kreditgeber leiht immer noch Personal in den Niederlanden aus. Das gilt für:
- Agenturen für Arbeit
- Abordnungen
- Entsendungsagenturen
- Organisationen für Gehaltsabrechnung
- IT- und Beratungsunternehmen, die Spezialisten entstellen
- Ausländische Parteien, die Personal in den Niederlanden verleihen
WTTA-Zeitleiste
1. November 2026 — 31. Dezember 2026
Bewerbungsfrist über toelatinguitleenmarkt.nl (demnächst)
1. Januar 2027
Gesetz tritt in Kraft
1. Mai 2027 — 1. Juli 2027
Frist für die Einreichung eines Zulassungsantrags bei der Niederländischen Kreditmarktbehörde (NAU)
1. Januar 2028
Beginnen Sie mit der Durchsetzung durch die niederländische Arbeitsaufsichtsbehörde
Bedingungen für die Zulassung
Um als Kreditgeber zugelassen zu werden, müssen Sie:
- Halten Sie den Normenrahmen ein
Dazu gehören steuer-, sozial- und arbeitsrechtliche Anforderungen wie:- Einhaltung des Mindestlohngesetzes
- Gleichbehandlungsstandards
- Korrekte Verwaltung von Ausweisdokumenten
- Informationspflicht für den Arbeitsvertrag
- Einen Inspektionsbericht einreichen
Lassen Sie Ihr Unternehmen von einer zugelassenen Inspektionsstelle (z. B. TÜV NORD) überprüfen - Zahlen Sie eine Anzahlung
100.000€ als Garantie, die die NAU bei Verstößen verwenden kann - Finanziell gesund sein
Die NAU testet Ihre finanzielle Situation
Übergangsregime
Hast du schon einen SNA-Zertifikat (Labour Standards Foundation)? Dann können Sie das Übergangsrecht nutzen:
- Bewerben Sie sich vor dem 1. Juli 2027 bei der NAU
- Sie erhalten eine vorübergehende Ausnahmeregelung
- Sie müssen im ersten Jahr keinen vollständigen Inspektionsbericht einreichen
Folgen der Nichteinhaltung
Für nicht autorisierte Kreditgeber:
- Bußgelder bis zu 90.000€
- Mögliche Einstellung der Aktivitäten
- Widerruf der Lizenz
Für Mieter, die mit nicht zugelassenen Kreditgebern zusammenarbeiten:
- Mieter können auch bestraft werden
- Haftung für unbezahlte Löhne und Sozialversicherungsbeiträge
Auswirkungen für IT- und Beratungsunternehmen
Dieses Gesetz betrifft Sie unmittelbar, wenn Sie:
- Zu Kunden abgeordnete IT-Spezialisten
- Verleiht Berater auf Projektbasis
- Arbeitet mit Subunternehmern zusammen, die Mitarbeiter bereitstellen
Viele Beratungsunternehmen erkennen sich selbst nicht als „Kreditgeber“ an, fallen aber unter das WTTA. Wenn Ihre Mitarbeiter unter der Leitung und Aufsicht des Kunden arbeiten, sind Sie ein Kreditgeber im Sinne des Gesetzes.
Was kannst du jetzt tun?
Als Kreditgeber:
- Prüfen Sie auf www.toelatinguitleenmarkt.nl, ob Sie gesetzlich abgesichert sind
- Stellen Sie fest, ob Sie über relevante Zertifizierungen verfügen (SNA, PayOK, VCU, SNF)
- Bereiten Sie sich darauf vor, sich zwischen November und Dezember 2026 zu bewerben
- Erwägen Sie eine Vorinspektion, um zu wissen, wo Sie stehen
- Reservebudget für die Einzahlung (100.000€)
Als Mieter:
- Identifizieren Sie, mit welchen Kreditgebern Sie zusammenarbeiten
- Prüfen Sie, ob diese Partys erlaubt sind
- Vereinbaren Sie, wer für die Registrierung verantwortlich ist
- Bereiten Sie alternative Szenarien vor, wenn Lieferanten nicht zugelassen werden
Richtlinie zur Lohntransparenz (2027)
Die europäische Lohntransparenzrichtlinie muss 1. Januar 2027 wurden in niederländisches Recht umgesetzt. Das Ziel: Bekämpfung der Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen.
Was heißt das?
Arbeitgeber müssen:
- Transparenz in Bezug auf Gehaltsstrukturen
- Bereitstellung von Einblicken in Lohnunterschiede
- Gehaltsskalen veröffentlichen
- Regelmäßig über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen berichten
Sehenswürdigkeiten für Beratung und IT
In Branchen, in denen Fachwissen entscheidend ist, sind Funktionen oft einzigartig und schwer vergleichbar. Dennoch müssen Sie:
- Haben Sie klare Vergütungsstrukturen für ähnliche Rollen
- In der Lage sein, zu begründen, warum leitende Berater oder Architekten unterschiedlich vergütet werden
- Richten Sie Berichtsprozesse ein, um Transparenz zu gewährleisten
Was kannst du jetzt tun?
- Inventarisieren Sie Ihre aktuelle Gehaltsstruktur
- Analysieren Sie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Entwickeln Sie ein System für transparente Gehaltsskalen
WW-Beiträge und andere finanzielle Änderungen
WW-Prämien 2026
Die WW-Beiträge bleiben die gleichen wie 2025:
- Niedriger Tarif: 2,74% (unbefristete Verträge)
- Hohe Rate: 7,74% (flexible und befristete Verträge)
WGA und Krankheitsgesetz
Steigende Prämien:
- WGA-Prämie: von 0,77% bis 0,83%
- Krankengeld: von 0,45% bis 0,50%
Lohnkostenzuschuss (LKV) für ältere Arbeitnehmer
Ab dem 1. Januar 2026 ist der LKV für Personen über 56 Jahren geöffnet aufgehoben für Arbeitsverträge, die am oder nach dem 1. Januar 2024 begonnen haben. Für bestehende Arbeitsverhältnisse bleibt die Leistung bis zum 1. Januar 2027 gültig.
Übergangszahlung
Die maximale Übergangszahlung erhöht sich auf 102.000€ eklig.
Hinweis: Das Vergütungssystem für die Übergangszahlung im Falle einer Kündigung nach zwei Jahren Krankheit wird geändert von 1. Juli 2026 beschränkt auf Arbeitgeber mit weniger als 25 Arbeitnehmern.
Was bedeutet das für Ihre Organisation?
2026 und 2027 werden die Art und Weise, wie Sie mit flexiblen Mitarbeitern arbeiten, grundlegend verändern. Für Beratungs-, IT-, Entsendungs- und Entsendungsagenturen sind dies die wichtigsten Punkte, auf die sie achten sollten:
Sofortiges Handeln erforderlich (Q1 2026)
DBA- und VBAR-Gesetz:
- Evaluieren Sie alle selbständigen Beziehungen auf Scheinselbständigkeit
- Dokumentieren Sie das Unternehmertum von Freelancern
- Tarife anpassen (mindestens 36-38 € pro Stunde)
- Sorgen Sie für eine übersichtliche Projektverwaltung
Mindeststundenlohn und Leistungen:
- Passen Sie die Gehaltsabrechnung ab dem 1. Januar an
- Aktualisieren Sie die Richtlinien für Arbeit von zu Hause aus und Reisekosten
Mehr Sicherheitsgesetz für Leiharbeitnehmer (Vorbereitung für den 1. Juli):
- Inventar der Beschäftigungsbedingungen bei Mietern
- Bereiten Sie sich auf eine Gleichwertigkeitsprüfung vor
- Starten Sie eine Altersvorsorge für Leiharbeiter
Längerfristig (Q2-Q4 2026)
WEISS:
- Bewerben Sie sich zwischen November und Dezember 2026
- Zertifizierungen anfordern (SNA, PayOK)
- Reservieren Sie ein Budget für Kautions- und Inspektionskosten
- Inspektionsbericht erstellen
Flex Act (Vorbereitung für 2027):
- Rechnen Sie mit einem System mit kürzerer Phase
- Entwickeln Sie Bandbreitenverträge, um Null-Stunden-Verträge zu ersetzen
- Machen Sie sich bereit für eine 5-jährige Unterbrechung
Lohntransparenz:
- Analysieren Sie die Vergütungsstruktur
- Entwicklung eines Berichtssystems
TimeChimp hilft dir, vorbereitet zu sein
Diese Änderungen erfordern einen genauen Einblick in Ihr Unternehmen:
- Wer arbeitet für Sie und in welcher Vertragsform?
- Wie viele Stunden arbeiten Freelancer? Und mit welchen Kunden?
- Welche Anstellungsbedingungen gelten für Ihre Mieter?
- Wer sind Ihre Kreditgeber und haben sie die richtigen Zertifizierungen?
TimeChimp unterstützt Sie mit:
- Transparente Zeiterfassung: für Freelancer, Zeitarbeiter und Festangestellte
- Projektmanagement: um Aufträge pro Kunde transparent zu machen
- Reisemodul: für die korrekte Kilometerregistrierung
- Berichte: um einen schnellen Einblick in Ihre Belegschaft und Ihren Einsatz zu erhalten
Fazit
Der Arbeitsmarkt steht vor großen Veränderungen. 2026 und 2027 erfordern Maßnahmen, Vorbereitung und Anpassung. Warte nicht, bis es zu spät ist.
Die wichtigsten Termine auf einen Blick:
- 1. Januar 2026: Mindeststundenlohn, Leistungen, Durchsetzung des DBA
- 1. Januar 2026 (vorgesehen): VBAR-Gesetz
- 1. Juli 2026: Gleichwertige Vergütung für Leiharbeitnehmer (Flex Act)
- November-Dezember 2026: WTTA-Bewerbungszeitraum
- 1. Januar 2027: WTTA-Gesetz tritt in Kraft, Flex Act Phase 2, Lohntransparenz
- 1. Juli 2027: Bewerbungsschluss für die WTTA Zulassung
- 1. Januar 2028: Starten Sie die WTTA-Durchsetzung
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